A Bodrogolaszi Rugógyártó Kft. etikai kódex

Preambulum

A Bodrogolaszi Rugógyártó Kft. magyar tulajdonú családi vállalkozás. A tulajdonosok, a vezetők és a munkatársak elkötelezettek közös etikai normák és vélekedések mentén megszervezni és végezni a munkájukat. A vállalat kapcsolatrendszerét kölcsönös egyeztetéseken keresztül kialakított együttműködések mozgatják. Az együttműködésekben partnerek vesznek részt, tehát a Bodrogolaszi Rugógyártó Kft. vállalti kultúrájában a tulajdonosok, vezetők, munkatársak, vevők és beszállítók, illetve egyéb kapcsolódó szervezetek egyaránt egymás partnerei. A partneri együttműködések célja minden esetben a win-win helyzetek létrehozása.

Az etikai kódex a vállalat munkatársainak ígérete arra, hogy az abban leírtak szerint vannak jelen a társas kapcsolatokban és nyilvánulnak meg a munkájuk során. Világos, egyértelmű várakozásokat fogalmaz meg az érintettek és általában a társadalom számára.

A Bodrogolaszi Rugógyártó Kft. Etikai Kódexének normáit és vélekedéseit a cég magasabb vezetői fogalmazták meg, majd megosztották az összes partnerrel. A normák olyan viselkedési kívánalmak, amelyek azt a viselkedésmódot rögzítik, amelyek mentén a szervezet vezetői részt vesznek az együttműködésekben, és amit a szervezet vezetői adott helyzetben elvárnak a partnereiktől.

Az etikai kódex vélekedései gondolkodási normákat tükröznek, azt a gondolkodásmódot rögzítik, amelyet a szervezet vezetői adott helyzetben képviselnek és várnak partnereiktől. Ez ösztönzés egy bizonyos gondolkodásmódra és gondolkodási sémára, mely várhatóan a kívánatos magatartást eredményezi.

Kapcsolat a munkavállalókkal

Munkahely minden olyan hely, ahol a munkavállalók a Bodrogolaszi Rugógyártó Kft.-vel kapcsolatos üzleti tevékenységet folytatnak, függetlenül annak időpontjától vagy helyszínétől.

Személyiségi jogok:
A tulajdonosok, és a munkáltató alkalmazottakkal való kapcsolattartásnak az emberi méltóság tiszteletben tartásán és a személyiségi jogok maradéktalan betartásán kell alapulnia!

Diszkrimináció:
A vállalat foglalkoztatási politikája és ennek nyomán a napi kommunikációja nem alkalmazhat: faji, nemi, vallási, nemzetiségi, életkori vagy a munkakörrel nem kapcsolatos egészségügyi diszkriminációt, azaz hátrányos megkülönböztetést!

Munkahelyi környezet:
A vállalatnak kötelessége, hogy az iparág adta lehetőségeknek megfelelő szinten, tiszta, biztonságos és egészséges munkahelyi környezetet teremtsen.

Bérezés és egyéb juttatások:
A munkavállalók javadalmazásának méltányosnak és igazságosnak kell lennie, azaz összhangban kell állnia az egyéni erőfeszítésekkel és az iparág regionális fizetési színvonalával!

Részvétel:
A vállalat folyamatosan fejleszti az alkalmazottak széleskörű informálásának és a döntésekben való részvételének rendszerét.

Munkaidő:
A kötött munkaidőre szerződött munkatársak nem érkezhetnek később, és nem hagyhatják el hamarabb a munkahelyüket, mint, ami a munkaidő beosztásukban szerepel! A munkaszerződésben vállalt munkaidőben mind a kötött, mind a kötetlen munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a közös jóllét megteremtésén és fenntartásán munkálkodnak. A munkaidőben tilos minden olyan tevékenység, amely figyelmen kívül hagyja a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeket!

Munkafegyelem:
A Kft.-vel a munkatársakkal közösen alkotta meg a munkaidőben elvárt munkafegyelemre vonatkozó normákat, melyek jól látható helyen kifüggesztésre kerültek. (1 sz. melléklet) A munkatársak kötelesek a vállalt munkafegyelemre vonatkozó szabályokat, különösen a dohányzásra, kávézásra, munkaszünetekre, mobiltelefonok használatára vonatkozó előírásokat munkaidejükben megtartani.

Munkabiztonság:
A pszichoaktív szerek használata komoly munkabiztonsági és egészségvédelmi veszélyt jelent a munkahelyen. Munkavállalói egészsége és jóléte érdekében, valamint a Bodrogolaszi Rugógyártó Kft. érdekeit szem előtt tartva a Bodrogolaszi Rugógyártó Kft. olyan munkakörnyezet kialakítására törekszik, amely mentes a pszichoaktív szerek használatától. A munkahelyen tilos az illegális drogok használata, továbbá alkohollal vagy egyéb szerekkel – ideértve az orvosi rendelvény nélkül is kiadható, illetve a vényköteles gyógyszereket– történő visszaélés.

Kapcsolat a vevőkkel és a beszállítókkal

Megvesztegetés:
A vevők bizalmának elnyerése érdekében olyan eszközökkel lehet élni, amelyek törvényes keretek között alkalmazhatók. A cég nevében beszerzést végző munkatársaknak tilos a beszállítóktól pénzt, jelentősebb mértékű ajándékot elfogadni azért, hogy az ő termékeiket, szolgáltatásaikat válasszuk.

Kölcsönös bizalom:
A vállalat törekszik hosszú távú, kölcsönösen előnyös, bizalmon alapuló kapcsolatok kiépítésére a beszállítókkal

Pontos fizetés:
A vállalat mindig törekszik beszállítók számláinak időben és szerződés szerint történő kifizetésére.

Információk:
A vállalat köteles a vevőkkel és a beszállítókkal kapcsolatos információkat bizalmasan kezelni.

Termékfelelősség:
A vállalat jó minőségű, megbízható és biztonságos termékeket kínál a vevőinek, és minden körülmények között törekszik arra, hogy a vállalt határidőket megtartsa. A vállalat csak olyan beszállítóktól vásárol, akik igazolni tudják termékeik eredetét.

Reklámozás:
Tilos minden olyan hamis, túlzó állítás, illetve lényeges információk eltitkolása a termékről, a tulajdonosokról, vezetőkről, munkavállalókról, céggel kapcsolatos eseményekről, a vállalat működéséről, amely a vevők megtévesztését eredményezheti! A beszállítókról mindig hiteles forrásból kell tájékozódni, mielőtt megrendeléseket ad a vállalat.

Garanciavállalás:
A vevők várakozásának kielégítéséhez, együttműködésük elnyeréséhez a lehető legmagasabb színvonalat kell biztosítani a termékek és a kapcsolódó szolgáltatások, valamint a vevőkkel való kommunikáció terén! A beszállítóktól a vállalat minden esetben írásos garanciát vár el a megvásárol termékekre, szolgáltatásokra,

Kapcsolat a tulajdonosokkal

Tulajdonosi érdekek:
A vállalat kielégítő tőkemegtérülésre törekszik, és nem próbálja meg egymás ellen kijátszani a tulajdonosok és a menedzsment különböző érdekcsoportjait.

Vállalati mérleg és eredmény kimutatás:
A vállalat éves beszámolási kötelezettségének maradéktalanul és határidőre eleget tesz, a mérlegnek és az eredmény-kimutatásnak korrektnek és naprakésznek kell lennie!

Kapcsolat a kormányzattal

Adózás:
A vállalat nem vetemedik szándékos adóeltitkolásra, a kötelező bevallásokat, adatszolgáltatásokat az állami hatóságok és szervezetek felé mindig határidőre, valós adatokkal teljesíti.

Kapcsolat a versenytársakkal

Verseny:
A vállalat törekszik a tisztességes verseny szabályainak betartására, illetve lehetőség szerint olyan együttműködések kialakítására, amelyekben a versenytársakkal kölcsönösen előnyös helyzeteket generálhat.

Hírnévrontás:
A vállalat kötelezi munkatársait, hogy tartózkodjanak a versenytársak hírnevének közvetlen vagy akár csak közvetett megsértésétől.

Informálódás a versenytársakról:
A vállalat nem alkalmaz meg nem engedett eszközöket a versenytársak helyzetével, terveivel kapcsolatos információk megszerzése során.

Kapcsolat a helyi közösséggel

A közösség szolgálata:
A vállalat javak és szolgáltatások hatékony előállításával, rendszeres önkéntes munkák szervezésével, adományokkal igyekszik elősegíteni annak a közösségnek a fejlődését, amelyben működik.

A közösség támogatása:
A vállalat programok szponzorálásával, adományokkal igyekszik elősegíteni annak a közösségnek a fejlődését, amelyben működik.

Kapcsolat a természeti környezettel

Környezetvédelem:
A vállalat, felismeri felelősségét a természeti erő-források használata, a környezet megváltoztatása és a káros anyagok kibocsátása terén, és törekszik arra, hogy a működése során fokozottan óvja a természeti környezetet.

Küldje el kérdését, üzenetét!

Az alábbi űrlap segítségével elküldheti üzenetét. Munkatársunk hamarosan válaszol Önnek e-mailben vagy telefonon.

Ha konkrét ajánlatot szeretne kérni, akkor kattintson ide: ajánlatkérés itt!