Verhaltenskodex der Fa. Bodrogolaszi Rugógyártó Kft.

Präambel

BodrogRugó Kft. ist ein ungarisches Familienunternehmen. Die Eigentümer, Manager und Mitarbeiter sind engagiert, ihre Arbeit nach gemeinsamen ethischen Normen und Überzeugungen zu organisieren und auszuführen. Das Beziehungssystem des Unternehmens basiert auf Kooperationen, die durch gegenseitige Konsultationen hergestellt wurden. Partner beteiligen sich an den Kooperationen, also an der Unternehmenskultur der BodrogRugó Kft. die Eigentümer, Manager, Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten sowie andere verwandte Organisationen sind alle Partner. Ziel von Partnerschaften ist es, in allen Fällen Win-Win-Situationen zu schaffen.

Der Verhaltenskodex ist das Versprechen der Mitarbeiter des Unternehmens, in sozialen Beziehungen präsent zu sein und sich in ihrer Arbeit wie darin beschrieben zu manifestieren. Es enthält klare, eindeutige Erwartungen an die Interessengruppen und die Gesellschaft im Allgemeinen.

Die Normen und Überzeugungen des Verhaltenskodex von BodrogRugó Kft. wurden von der Geschäftsleitung des Unternehmens formuliert und mit allen Partnern geteilt. Normen sind Verhaltensanforderungen, die das Verhalten festlegen, nach dem die Leiter einer Organisation an Zusammenarbeiten teilnehmen, und was die Leiter der Organisation in einer bestimmten Situation von ihren Partnern erwarten.

Die Überzeugungen des Verhaltenskodex spiegeln Denknormen wider, sie legen die Denkweise fest, die die Führungskräfte der Organisation in einer bestimmten Situation vertreten und von ihren Partnern erwarten. Es ist ein Anreiz für eine bestimmte Denkweise und ein Denkmuster, von dem erwartet wird, dass es zu wünschenswertem Verhalten führt.

Beziehung zu Mitarbeitern

Arbeitsplatz ist jeder Ort, an dem Mitarbeiter Geschäfte im Zusammenhang mit Bodrog Rugó tätigen, unabhängig von Datum oder Ort.

Persönlichkeitsrechte:
Die Kommunikation mit Eigentümern und Arbeitgebern muss auf der Achtung der Menschenwürde und der uneingeschränkten Achtung der individuellen Rechte beruhen!

Diskriminierung:
Die Beschäftigungspolitik des Unternehmens und folglich seine tägliche Kommunikation darf nicht enthalten: rassistische, geschlechtsspezifische, religiöse, ethnische, altersbedingte oder nicht berufsbedingte Diskriminierung aufgrund der Gesundheit, d.h. nachteilige Unterscheidung!

Arbeitsumgebung:
Das Unternehmen hat die Pflicht, ein sauberes, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Möglichkeiten der Branche entspricht.

Gehälter und andere Leistungen:
Die Vergütung der Mitarbeiter muss fair und gerecht sein, d.h. sie muss im Einklang mit den individuellen Anstrengungen und dem regionalen Lohnniveau der Branche stehen!

Beteiligung:
Das Unternehmen entwickelt ständig ein System, um die Mitarbeiter umfassend zu informieren und an Entscheidungen teilzunehmen.

Arbeitszeit:
Mitarbeiter mit fester Arbeitszeit dürfen nicht später eintreffen und ihren Arbeitsplatz nicht früher als in ihrem Arbeitszeitplan angegeben verlassen! In der festen Arbeitszeit arbeiten Arbeitnehmer sowohl mit fester als auch mit flexibler Arbeitszeit daran, ein gemeinsames Wohlbefinden zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Während der Arbeitszeit sind alle Aktivitäten verboten, die die Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag missachten!

Arbeitsdisziplin:
Bodrog Rugó Kft. erstellte zusammen mit den Mitarbeitern die Normen für die Arbeitsdisziplin, die während der Arbeitszeit erwartet werden und an einer gut sichtbaren Stelle angebracht wurden. (Anhang 1) Die Mitarbeiter sind verpflichtet, während ihrer Arbeitszeit die Vorschriften zur beruflichen Disziplin einzuhalten, insbesondere die Vorschriften über Rauchen, Kaffee, Pausen und über die Nutzung von Mobiltelefonen.

Arbeitssicherheit:
Die Verwendung von psychoaktiven Substanzen stellt ein ernstes Risiko für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz dar. Im Interesse der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer und unter Berücksichtigung der Interessen der Bodrog Rugó Kft. bemüht sich das Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von der Verwendung psychoaktiver Substanzen ist. Der Gebrauch illegaler Drogen und der Missbrauch von Alkohol oder anderen Substanzen, einschließlich rezeptfreier und verschreibungspflichtiger Medikamente, sind am Arbeitsplatz verboten.

Beziehung zu Kunden und Lieferanten

Bestechung:
Um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen, können Tools verwendet werden, die innerhalb rechtlicher Rahmen verwendet werden können. Mitarbeitern, die im Auftrag des Unternehmens beschaffen, ist es untersagt, Geld oder ein bedeutendes Geschenk von Lieferanten anzunehmen, um ihre Produkte und Dienstleistungen auszuwählen.

Gegenseitiges Vertrauen:
Das Unternehmen ist bestrebt, langfristige, für beide Seiten vorteilhafte und vertrauensvolle Beziehungen zu Lieferanten aufzubauen.

Genaue Zahlung:
Das Unternehmen ist stets bemüht, die Rechnungen der Lieferanten pünktlich und vertraglich zu bezahlen.

Informationen:
Das Unternehmen ist verpflichtet, Informationen über Kunden und Lieferanten vertraulich zu behandeln.

Produkthaftung:
Das Unternehmen bietet seinen Kunden qualitativ hochwertige, zuverlässige und sichere Produkte und ist bestrebt, die Fristen unter allen Umständen einzuhalten. Das Unternehmen kauft nur bei Lieferanten ein, die die Herkunft ihrer Produkte nachweisen können.

Werbung:
Es ist verboten, falsche, übertriebene Behauptungen aufzustellen bzw. relevante Informationen über das Produkt, Eigentümer, Manager, Mitarbeiter, Ereignisse im Zusammenhang mit dem Unternehmen und den Betrieb des Unternehmens zu verbergen, was Kunden irreführen können! Über Lieferanten soll man sich immer von einer authentischen Quelle informieren, bevor das Unternehmen Bestellungen versendet.

Garantie:
Um die Kundenerwartungen zu erfüllen und ihre Zusammenarbeit zu gewinnen, muss im Bereich der Produkte und der damit verbundenen Dienstleistungen sowie der Kommunikation mit den Kunden das höchstmögliche Niveau gewährleistet sein! Das Unternehmen erwartet von den Lieferanten jeweils eine schriftliche Garantie für die gekauften Produkte, Dienstleistungen.

Kontakt mit den Eigentümern

Kontakt mit den Eigentümern:
Das Unternehmen strebt eine zufriedenstellende Kapitalrendite an und versucht nicht, die verschiedenen Interessengruppen der Eigentümer und des Managements zu umgehen.

Unternehmensbilanz und Gewinn- und Verlustrechnung:
Das Unternehmen kommt seiner jährlichen Berichtspflicht voll und ganz nach und Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung müssen pünktlich und aktuell sein!

Beziehung zur Regierung

Besteuerung:
Das Unternehmen erkühnt sich nicht zur vorsätzlichen Steuerverheimlichung, sondern erfüllt die obligatorischen Erklärungen und Datenlieferungen an die staatlichen Behörden und Organisationen immer pünktlich mit realistischen Daten.

Beziehung zu Mitbewerbern

Wettbewerb:
Das Unternehmen ist bestrebt, die Regeln des fairen Wettbewerbs einzuhalten bzw. nach Möglichkeit Zusammenarbeiten aufzubauen, in denen es für beide Seiten vorteilhafte Situationen mit Mitbewerbern generieren kann.

Rufmord:
Das Unternehmen verpflichtet seine Mitarbeiter, sich von der direkten oder indirekten Schädigung des Rufs der Mitbewerber zurückzuhalten.

Informationen zu Wettbewerbern:
Das Unternehmen verwendet keine unbefugten Mittel, um Informationen über die Situation und die Pläne der Wettbewerber zu erhalten.

Beziehung zur lokalen Gemeinschaft

Gemeinschaftsdienst:
Das Unternehmen ist bestrebt, die Entwicklung der Gemeinschaft, in der es tätig ist, zu fördern, indem es Waren und Dienstleistungen effizient produziert, regelmäßige Freiwilligenarbeit organisiert und Spenden tätigt.

Gemeinschaftliche Unterstützung:
Das Unternehmen möchte die Entwicklung der Gemeinschaft, in der es tätig ist, durch Sponsoring von Veranstaltungen und Spenden fördern.

Beziehung zur natürlichen Umwelt

Umweltschutz:
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung im Bereich der Nutzung natürlicher Ressourcen, der Veränderung der Umwelt und der Emission schädlicher Substanzen bewusst und bemüht sich, den Schutz der natürlichen Umwelt während seines Betriebs zu verbessern.

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