Codul etic al Bodrogolaszi Rugógyártó Kft.

Preambul

Bodrogolaszi Rugógyártó Kft. este o întreprindere familiară maghiară. Proprietarii, conducătorii și angajații s-au dedicat a organiza și desfășura toate lucrărilor lor conform unor și considerări norme etice comune. Sistemul de relații al firmei funcționează prin intermediul cooperărilor realizate în baza unor negocieri comune. Negocierile sunt conduse de parteneri, așadar în cultura corporativă BodrogRugó Kft., proprietarii, conducătorii, angajații, clienții și furnizorii, precum și celelalte organizații aferente sunt toți parteneri reciproci. Scopul cooperărilor între parteneri este întotdeauna crearea situațiilor win-win.

Codul etic este promisiunea colegilor firmei că sunt prezenți în cadrul relațiilor și se comportă de-a lungul muncii lor conform acestui cod. Acest regulament formulează așteptări clare și neechivoce pentru persoanele implicate, dar și pentru societate în general.

Normele și considerările Codului Etic al BodrogRugó Kft. au fost formulate de conducătorii la înalt nivel ai companiei, iar apoi le-au împărtășit cu toți partenerii. Normele sunt cerințe de comportament care precizează modul de comportare în funcție de care conducătorii organizației participă în colaborări, și cele la care conducătorii organizației se așteaptă din partea partenerilor în anumite situații.

Considerările codului etic reprezintă norme de gândire, precizează modul de gândire reprezentat de conducătorii organizației și la care se așteaptă din partea partenerilor în anumite situații. Este o încurajare pentru un anumit mod de gândire și schemă de gândire, care se așteaptă a avea ca rezultat comportamentul potrivit.

Relația cu angajații

Locul de muncă este reprezentat de toate locațiile în care angajații desfășoară activități economice legate de Bodrog Rugó, indiferent de timpul și locația acestora.

Drepturi personale:
Relația între proprietari, angajator și angajați se bazează pe respectarea dignității umane și respectarea deplină a drepturilor personale!

Discriminare:
Politica privind ocuparea forței de muncă, și ca urmare, comunicarea de zi cu zi a firmei nu poate include: discriminare pe criterii de rasă, sex, religie, naționalitate, vârstă sau medicale fără legătură cu funcțiile angajaților!

Mediul la locul de muncă:
Firma are responsabilitatea de a asigura un mediu curat, sigur și sănătos la locul de muncă, la un nivel corespunzător oportunităților branșei industriale.

Salarizare și alte beneficii:
Remunerațiile angajaților vor fi echitabile și corecte, adică vor corespunde eforturilor personale și nivelul de salarizare regional al branșei industriale!

Participare:
Firma dezvoltă în continuu sistemul de informare cuprinzătoare și participarea la luarea deciziilor a angajaților.

Program de lucru:
Angajații a căror contract cuprinde program de lucru fix nu pot sosi mai târziu și nu pot părăsi locul de muncă mai devreme decât la ora prevăzută în programul lor de lucru! În cadrul timpului de lucru prevăzut în contract, atât angajații cu program de lucru flexibil, cât și cei cu program de lucru fix au obligația de a face eforturi pentru a realiza și menține prosperitatea comună. În timpul programului de lucru, sunt interzise toate activitățile care reprezintă o încălcare a obligațiilor asumate în contractul de lucru!

Disciplina în muncă:
Bodrog Rugó Kft. a creat împreună cu angajații normele de disciplină în muncă prevăzute în cadrul programului de lucru, care au fost afișate în locuri bine vizibile. (Anexa nr. 1) Angajații au obligația de a respecta regulile privind disciplina în muncă, în special prevederile privind fumatul, pauzele de cafea, scutirile de ore de muncă, utilizarea telefoanelor mobile în timpul programului de lucru.

Securitatea locului de muncă:
Folosirea substanțelor psihoactive la locul de muncă reprezintă pericole semnificative de securitate și sănătate la locul de muncă. Pentru sănătatea și bunăstarea angajaților, având în vedere interesele Bodrog Rugó Kft., firma depune eforturi pentru a crea un mediu de lucru fără orice utilizare a substanțelor psihoactive. La locul de muncă este interzisă folosirea drogurilor ilegale, precum și abuzul de alcool sau alte substanțe – inclusiv medicamentele eliberate fără și/sau pe bază de prescripție medicală.

Relații cu clienții și furnizorii

Mita:
Pentru a obține încrederea clienților, pot fi utilizate măsuri utilizabile în mod legal. Colegilor care efectuează achiziții în numele firmei le este interzisă acceptarea de bani sau cadouri semnificative de la furnizori pentru cumpărarea produselor, serviciilor acelora.

Încredere reciprocă:
Firma depune eforturi pentru a crea relații cu furnizorii reciproc avantajoase, bazate pe încredere

Plată la timp:
Firma încearcă întotdeauna să plătească la timp și în conformitate cu contractele încheiate facturile furnizorilor.

Informații:
Firma are obligația de a trata în mod confidențial informațiile legate de clienți și furnizori.

Responsabilitatea producătorului:
Firma oferă clienților produse de calitate, de încredere și securizate, făcând eforturi în toate condițiile pentru a respecta termenele angajate. Firma cumpără numai de la furnizori care sunt în stare să confirme proveniența produselor lor.

Promovare:
Sunt interzise toate afirmațiile exagerate precum și ascunderea informațiilor relevante în legătură cu produsele, proprietarii, conducătorii, angajații, evenimentele legate de companie, operația companiei, care ar putea rezulta în inducerea în eroare a clienților! Înainte de plasarea oricăror comenzi, firma se va informa de la resurse de încredere cu privire la furnizori.

Acordarea de garanții:
Pentru îndeplinirea așteptărilor și obținerea cooperării clienților, se va asigura cel mai mare nivel de profesionalism în ceea ce privește produsele și serviciile aferente, precum și comunicarea cu clienții. Firma va solicita întotdeauna o garanție scrisă din partea furnizorilor pentru produsele, serviciile achiziționate.

Relația cu proprietarii

Interesele proprietarilor:
Firma dorește a obține o rentabilitate satisfăcătoare a capitalului, și nu încearcă să creeze conflicte între interesele diferite ale proprietarilor și conducerii.

Bilanț și cont de profit și pierderi:
Firma îndeplinește la timp și integral obligația sa de raportare, bilanțul contabil și contul de profit și pierderi fiind întotdeauna corecte și la zi!

Relația cu guvernul

Impozitare:
Firma nu ascunde în mod intenționat niciun impozit, îndeplinind întotdeauna la termen și cu informații reale declarațiile fiscale, furnizările de informații către autoritățile și organizațiile guvernamentale.

Relația cu competitorii

Concurență:
Firma încearcă să respecte regulile concurenței loiale, precum și să dezvolte cooperații în conformitate cu oportunitățile sale, în cadrul cărora poate realiza situații reciproc avantajoase împreună cu competitorii.

Prejudicierea reputației:
Firma își obligă angajații să se abțină de la prejudicierea directă ori indirectă a reputației competitorilor săi.

Informare cu privire competitori:
Firma nu utilizează mijloace nepermise pentru a obține informații cu privire la situația și/sau planurile competitorilor.

Relația cu comunitatea locală

Servirea comunității:
Firma încearcă să faciliteze dezvoltarea comunității în cadrul căreia funcționează prin furnizarea în mod eficient a bunurilor și serviciilor, organizarea în mod regulat a programelor de voluntariat și prin intermediul donațiilor.

Sprijinirea comunității:
Firma încearcă să faciliteze dezvoltarea comunității în cadrul căreia funcționează prin sponsorizarea programelor și donații.

Relația cu mediul natural

Protecția mediului:
Firma își recunoaște responsabilitatea în ceea ce privește utilizarea resurselor naturale, schimbarea mediului și emisia de substanțe dăunătoare, și face eforturi pentru a proteja mai mult mediul natural în cadrul operării sale.

Trimiteți-ne întrebarea, mesajul Dvs!

Puteți trimite mesajul cu ajutorul următorului formular! Un coleg vă va răspunde în cel mai scurt timp prin e-mail sau telefon.

Dacă doriți să solicitați o ofertă concretă, faceți clic aici: cerere ofertă aici!